]]>]]>

Устраиваясь на работу на предприятия коммерческого назначения, кадровый работник соблюдая законы по трудовому праву, выполняет обязанности по правильному оформлению сотрудников в штат. О том, какие документы нужны для трудоустройства, будет подробным образом освещено в этой статье.

Итак, рабочее место найдено, и работник полностью соответствует требованиям, предъявленным к нему. Соискатель, который устраивается на работу, должен иметь определенный перечень документов. В него входят: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, документ об образовании. Служба кадров, при отсутствии таких документов, как индивидуальный налоговый номер, документ о регистрации по месту жительства, заявление о приеме на работу и фотографии, не может отказать человеку в приеме на работу.

Следует отметить, что военный билет организация вправе требовать только у военнообязанных лиц, а пенсионное свидетельство только у тех граждан, которые до этого работали в иной организации. Если таких документов нет наличии, и сотрудник пришел на службу в первый раз, то предприятие должно их сделать самостоятельно. Кроме того, документы об образовании предоставляются в том случае, если в инструкции по должностям, есть соответствующее требование. Отметим, что из всего пакета предоставляемых документов, организация имеет право оставить у себя только трудовую книжку. С других документов снимается копия и они благополучно отдаются новоиспеченному работнику. Все копии заверяются печатью и подписью лица, ответственного за процесс оформления человека.

Составление трудового договора.

После получения всего пакета документов от соискателя, надо быть готовым к тому, чтобы грамотно его оформить в штат компании. Перед заключением трудового соглашения, необходимо ознакомить работника со всеми актами компании, к ним относятся: положение о премировании, об оплате труда, о предоставлении отпусков, об охране труда на предприятии, внутреннего трудового распорядка.  Эти требования прямо предусматривает статья 68 ТК. Сотрудник своей подписью подтверждает акт ознакомления, записав при этом дату и время, когда это произошло.  Это необходимо сделать. В случае, если такого ознакомления не будет, то сотрудник не сможет предъявить претензии, которые связаны с исполнением им своих служебных обязанностей.

Испытательный срок устанавливается для многих вновь прибывших сотрудников. Трудовой Кодекс прямо определяет круг лиц, в отношении которых такой вид пробы сотрудника на профессиональную пригодность, применять воспрещается. В круг таких лиц входят беременные женщины и имеющие ребенка до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане. Безусловно, что факт беременности, женщина подтверждает необходимыми документами. Кроме того, срок испытательного назначения не подлежит применению в отношении выпускников общеобразовательных учреждений, которые удовлетворяют следующим требованиям: сотрудник окончил высшее учебное заведение и имеет диплом гособразца, с момента выдачи диплома не прошел год и в его трудовой книжке нет записи о том, что он работал по специальности, на которую претендует. Нужно подчеркнуть важный аспект. Во время испытательного срока запрещено устанавливать сотруднику заработную плату ниже предусмотренной штатным расписанием.

Приказ, книжка и карточка.

При заключении трудового договора составляется приказ строго определенной формы о приеме сотрудника на работу. Приказ должен соответствовать трудовому договору. Сотрудник подтверждает ознакомление с приказом о приеме на работу личной подписью. Запись в трудовую книжку вносится в течение пятидневного срока с момента приема на работу. Запись нужно делать только после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям. Последний этап приема на работу - это заполнение карточки личного свойства. Она заполняется также по строго определенной форме и ее ведут на бумажном носителе информации. С карточкой сотрудник знакомится под личную роспись.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить