]]>]]>

Мотивация своих сотрудников – это одно из самых сложных в ведении своего бизнеса. В данной статье речь пойдет о том, какие вообще есть способы мотивировать работника, какие из этих способов действуют, а какие нет.

Сегодня, любой бизнесмен понимает, что для того что бы найти отличного сотрудника нужно потратить много времени и нервов. Еще труднее будет сделать так, что бы сотрудник выполнял свою работу очень качественно. Одним из главных инструментов управления сотрудником на сегодняшний день является мотивация. Эту систему можно разделить на две части – деньги и льготы. У каждого предпринимателя имеется свое мнение о мотивации своих работников.

Одни из них считают, что сотрудник будет работать продуктивно и высококачественно, если платить ему больше, иные предприниматели думают, что через определенное количество времени финансовая сторона вопроса для работника выйдет на второй план и он опять будет работать не на все 100%. Кто из этих людей прав, неизвестно. В данной статье, мы попробуем разобраться в данном вопросе. Безусловно, высокая заработная плата является очень важной частью для сотрудников компаний. Если уровень заработной платы больше, чем обычно, то человек будет всеми руками держаться за свое рабочее место, в особенности, если на рынке вакансий наблюдается очень большая конкуренция.

Однако с течением времени условия меняются, и размер заработной платы уже будет не настолько привлекательным для работника. Именно поэтому, в системе мотивации работника важную роль играют не только материальные, но нематериальные ценности. К нематериальным ценностям можно отнести оплачиваемый отпуск, больничный, бесплатный проезд на курорт и т.д.

Ни для кого не является секретом, то, что для многих наличие социального пакета на работе, является самым важным, после размера заработной платы. Социальный пакет дает гарантию того, что работодатель серьезно относится к работе и желает сотрудничать с этим работником.

Внутренняя обстановка в коллективе компании так же является не маловажным фактором, влияющим на мотивацию сотрудников. Если человек, с которым нужно работать неприятен, а обстановка в компании строится на нервах, то в результате сотрудники могут начать массово увольняться.

Главное, что бы работодатель понимал, что его работнику кроме заработной платы и социального пакета нужно предлагать еще много других интересных вещей. Тогда мотивация сотрудников компании, будет на высоте.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить